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Réponse de Déborah Expert Malakoff Médéric
Déborah

Déborah

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Bonjour Alain,

Selon le règlement actuel, vous êtes né en 1953 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 61 ans et 2 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Le service militaire est pris en compte dans le calcul de votre durée d'assurance. Si vous décidez de prendre une retraite anticipée, les périodes de service militaire seront considérées comme cotisées, dans la limite de quatre trimestres. Sous certaines conditions, certains régimes complémentaires attribuent des points gratuits de service militaire.

A priori, le dispositif assouplirait les critères exigés pour bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longues, et prendrait en compte des périodes supplémentaires retenus pour le calcul des trimestres cotisés pour les mères et les chômeurs.

Dans le premier cas, le décret permettrait un départ anticipé à 60 ans à taux plein en justifiant d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière avant 18 ou 19 ans et d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée.

Bien entendu, nous proposerons sur notre page des Experts, un éclairage sur cette nouvelle mesure et des réponses précises dès la publication du décret prévu fin juin.

Bonne continuation,
Déborah, Expert retraite

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Déborah

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Bonjour Alain,

Selon le règlement actuel, vous êtes né en 1953 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 61 ans et 2 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Le service militaire est pris en compte dans le calcul de votre durée d'assurance. Si vous décidez de prendre une retraite anticipée, les périodes de service militaire seront considérées comme cotisées, dans la limite de quatre trimestres. Sous certaines conditions, certains régimes complémentaires attribuent des points gratuits de service militaire.

A priori, le dispositif assouplirait les critères exigés pour bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrières longues, et prendrait en compte des périodes supplémentaires retenus pour le calcul des trimestres cotisés pour les mères et les chômeurs.

Dans le premier cas, le décret permettrait un départ anticipé à 60 ans à taux plein en justifiant d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière avant 18 ou 19 ans et d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée.

Bien entendu, nous proposerons sur notre page des Experts, un éclairage sur cette nouvelle mesure et des réponses précises dès la publication du décret prévu fin juin.

Bonne continuation,
Déborah, Expert retraite

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