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DelphineM

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Bonjour Jean,

En effet, pendant la période du préavis correspondant au congé de reclassement, l'employeur continue à verser la rémunération habituelle du salarié. Les cotisations sont alors prélevées sur ces rémunérations et sont donc prises en compte pour le calcul de vos retraites de base et complémentaire.

Lorsque la durée du congé excède le préavis, le salarié perçoit une rémunération mensuelle exonérée de cotisations de sécurité sociale, dont le montant est au moins égal à 65% de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, sans pouvoir être inférieure à 85% du SMIC.

L'employeur doit remettre chaque mois un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de cette rémunération.

Bien à vous,
Delphine M, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Jean,

En effet, pendant la période du préavis correspondant au congé de reclassement, l'employeur continue à verser la rémunération habituelle du salarié. Les cotisations sont alors prélevées sur ces rémunérations et sont donc prises en compte pour le calcul de vos retraites de base et complémentaire.

Lorsque la durée du congé excède le préavis, le salarié perçoit une rémunération mensuelle exonérée de cotisations de sécurité sociale, dont le montant est au moins égal à 65% de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, sans pouvoir être inférieure à 85% du SMIC.

L'employeur doit remettre chaque mois un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de cette rémunération.

Bien à vous,
Delphine M, Expert retraite
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